為（wéi）什麽工（gōng）廠難（nán）招工、留不住人呢?

為什麽工廠難（nán）招工、留（liú）不（bú）住人呢?

       就業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動（dòng）用各種關係去爭取這份工作（zuò）。然而這在（zài）製造業，卻是一將（jiāng）難求，許多工廠門口（kǒu）的招聘啟事，無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠肯（kěn）定不是好公司。那工廠為什（shí）麽天（tiān）天招人呢？

   具體（tǐ）有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒（méi）有空調，上班時間長，還實（shí）行“兩班倒”、“三班倒”，有（yǒu）沒（méi）有周末（mò）的工作（zuò），大多數人都不願（yuàn）意去做了。如果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後（hòu）的員工。真是難上加（jiā）難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的（de）要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低（dī）的加工製造業來（lái）說，這是一個非（fēi）常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地相（xiàng）對（duì）工廠來說，比（bǐ）較自（zì）由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不（bú）願意去工廠工作，因為這（zhè）些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工（gōng）廠，很（hěn）多主管觀（guān）念（niàn）還沒有轉換過來，對待（dài）這（zhè）些80後、90後的（de）年輕（qīng）人，還（hái）是像對待60後、70後一樣，稍微做錯（cuò）事就（jiù）給臉色看，要不就是（shì）罵人後（hòu）者直接罰款，毫無（wú）人情味可言！官僚主義在這些主管身上留下（xià）的印記，還沒有消退。當了一點小官（guān）就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主（zhǔ）管和工作環境，怎麽（me）能留的主人呢（ne）？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大（dà）家都在背景離鄉，最大的願望就（jiù）是能找到（dào）一個好的（de）公（gōng）司（sī），遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。