為什麽工廠難招（zhāo）工、留不住（zhù）人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業（yè）壓力越來越大，成千上（shàng）百（bǎi）萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工（gōng）作，擠破了腦（nǎo）袋，動用各種關係去爭取這份工（gōng）作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無（wú）人問津。即使是上市公（gōng）司，也需要“天天招人”，還有人說：招不到人的工廠（chǎng）肯定（dìng）不（bú）是好公司。那工廠為什麽天天招（zhāo）人呢？

   具體有三個方麵的（de）原因（yīn）

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著工（gōng）作（zuò）、沒有空調，上班（bān）時間（jiān）長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數（shù）人都不願意去做了。如果許多工廠還用“80年代（dài）”的（de）工資，請（qǐng）到90後和00後的員工（gōng）。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品（pǐn）單價價格低的（de）加工（gōng）製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工（gōng）作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願（yuàn）做（zuò）銷（xiāo）售、跑快遞和送外賣，也不願（yuàn）意去工廠（chǎng）工作，因為這些行業自（zì）由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩（jǔ）又多又嚴。在（zài）相對年輕化的（de）加工廠，很多主管觀（guān）念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做（zuò）錯事就給臉色看，要不就是罵人後者直（zhí）接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主（zhǔ）管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點（diǎn）小官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大（dà）的願望就是能找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點（diǎn）的待遇。