為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力越來越大，成千上百萬人，為（wéi）了一（yī）份體麵、輕鬆、待遇（yù）高的工作（zuò），擠破了腦袋，動用各種關（guān）係（xì）去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工（gōng）廠門口的招聘啟（qǐ）事（shì），無人問津。即使是上市公司，也需要“天天招人”，還有人說：招（zhāo）不到人的工廠肯定不是（shì）好公司。那工廠為什麽天（tiān）天招人呢？

   具體有三個方（fāng）麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上班（bān）時間長，還實行“兩班倒”、“三（sān）班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如（rú）果許多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加（jiā）工行業不在適應80後（hòu）和90後（hòu）的要求。現在（zài）80後、90後的年輕（qīng）人，是這些年代人的世界。對於向（xiàng）來以產品單價價（jià）格低的（de）加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數（shù）選擇在工地上工作（zuò），因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願（yuàn）做銷（xiāo）售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠（chǎng）工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的（de）錢，比工廠還多。

       3.加工（gōng）廠規矩又多又嚴。在（zài）相對年輕化的加工廠（chǎng），很多主管（guǎn）觀念還沒有轉換過來，對待這些80後（hòu）、90後的年輕人（rén），還是像對待60後、70後一樣（yàng），稍微做錯事就給臉色看，要不就是（shì）罵人（rén）後者直接罰款，毫無人（rén）情（qíng）味可言！官僚主義在（zài）這（zhè）些主管身上留下的（de）印記，還沒有消退。當了（le）一點小官就（jiù）自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工（gōng）作環境，怎麽能留的主人呢（ne）？

        工廠裏的工人（rén）非常辛苦和勞累，大家（jiā）都在背景離鄉，最大的願望就是能找到一個（gè）好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。