為什麽工廠難招工、留不住人呢?

為什麽工廠（chǎng）難招工、留（liú）不住人呢?

       就業壓力越來越大，成（chéng）千上百萬人，為了一份體麵、輕（qīng）鬆、待（dài）遇高的工作，擠破了腦袋（dài），動用各種關係去爭取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口（kǒu）的招聘啟事，無人問津。即使（shǐ）是上市公司，也需要“天天（tiān）招人”，還有人說：招不到（dào）人（rén）的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人（rén）呢？

   具體（tǐ）有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專（zhuān）畢業，對待站著工（gōng）作、沒有（yǒu）空調，上班時間長，還實行“兩班（bān）倒（dǎo）”、“三班（bān）倒”，有沒有周末的工作，大多（duō）數（shù）人都不願意去做（zuò）了。如果許多工廠還用“80年（nián）代”的工資，請（qǐng）到90後和00後的員工（gōng）。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在（zài）80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地（dì）上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做（zuò）銷（xiāo）售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒有人約束，銷售有時賺的錢，比工廠還多。

       3.加工（gōng）廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主（zhǔ）管觀（guān）念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就（jiù）給臉色看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言！官（guān）僚主義在這些主管（guǎn）身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官就（jiù）自以為是，頭台到天上去了（le），這樣的（de）主管和工（gōng）作環（huán）境，怎麽能留（liú）的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和勞累，大家都在背景離（lí）鄉，最大（dà）的願望就是能找到一個好的公司（sī），遇到一個好（hǎo）主管和好老板（bǎn），再有一個好（hǎo）點的待遇。