為什麽工廠難招（zhāo）工（gōng）、留（liú）不住人呢?

為（wéi）什麽工廠難招工、留（liú）不住人呢?

       就業壓力（lì）越來越大，成千上百萬人，為了一份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各種關（guān）係去爭取這份工作。然而這在（zài）製造業（yè），卻是一將難求，許（xǔ）多工廠門口的招聘啟事，無（wú）人問津。即使是上（shàng）市公司，也需要“天天招人”，還（hái）有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現（xiàn）在很（hěn）多都是大（dà）學生或大專畢業，對待站著工作（zuò）、沒有空調，上班時間（jiān）長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有（yǒu）沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果（guǒ）許（xǔ）多工廠還用“80年代”的工資，請到90後和00後的員工。真是難上（shàng）加難。

       2.加工行（háng）業不在（zài）適應80後和90後的要求。現（xiàn）在80後、90後的年輕人，是（shì）這些年代人的世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這（zhè）是一個非常大的挑戰。很多70後的人員，多數選擇在工地上工作，因為工地（dì）相對工廠來說（shuō），比較（jiào）自由，且工資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也（yě）不願意去工廠工作，因為這些（xiē）行業自由，沒有人約束，銷售有時（shí）賺的錢，比工廠還多。

       3.加（jiā）工廠規矩又多又嚴。在相對年輕（qīng）化的加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對（duì）待這（zhè）些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯（cuò）事就給臉色（sè）看，要不就是罵人後者直接罰款，毫無人情味可言（yán）！官僚主義在這些（xiē）主管身上（shàng）留下（xià）的（de）印記（jì），還沒有消退。當了一點小（xiǎo）官就自以為是，頭台到天上去了，這樣的主管和工作環境，怎麽能留的主人呢？

        工廠（chǎng）裏的工（gōng）人非常辛（xīn）苦（kǔ）和勞累，大家都在背景離鄉，最大（dà）的願望就是能找到（dào）一個好的公司，遇到一（yī）個好主管（guǎn）和好老板（bǎn），再有一個好點的待遇（yù）。