為什麽工廠難招工（gōng）、留不住人呢?

為什麽工廠難招工、留不住人呢?

       就（jiù）業壓力越來越大，成千上百萬人，為了一份（fèn）體麵、輕鬆、待遇（yù）高的工作，擠破了（le）腦（nǎo）袋，動用各種關係去爭（zhēng）取這份工作。然而這在製造業，卻是一將難求，許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上（shàng）市（shì）公司，也需要“天天招人（rén）”，還有人說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那（nà）工廠為什麽天天招人（rén）呢？

   具體有三個方麵（miàn）的原因

       1.現（xiàn）在很（hěn）多都（dōu）是大學生或大專畢業，對待站著工作、沒有空調，上（shàng）班時間長，還實行“兩（liǎng）班倒”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意（yì）去做了。如果許多工廠還用（yòng）“80年代”的工資，請（qǐng）到90後和00後（hòu）的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年輕人，是這些年代人的世界。對於向來以產品單價（jià）價格低的加工製造（zào）業來說，這是一個非常大的挑戰。很（hěn）多70後的（de）人（rén）員，多數選擇（zé）在工地上工作，因為（wéi）工地（dì）相（xiàng）對工廠來說，比較自（zì）由，且工（gōng）資待遇相對高。而80後、90後寧願做銷售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為（wéi）這些行業自由，沒有人（rén）約束，銷售有時賺（zuàn）的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的（de）加工廠，很多主管觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給（gěi）臉（liǎn）色看，要不就（jiù）是罵人後者直（zhí）接罰款，毫無人情味可言！官僚主義在這些主管（guǎn）身上留下的（de）印記，還沒有消（xiāo）退（tuì）。當了一點小官就自以為是，頭台到天上去了（le），這樣的主管和工作環境，怎麽（me）能留的主人呢？

        工廠裏的工人非常辛苦和（hé）勞累，大（dà）家（jiā）都在背景離鄉，最大的願（yuàn）望就是能找到一個好的公司（sī），遇到一個好主管和（hé）好老板（bǎn），再有一個好點的待遇（yù）。