為（wéi）什麽（me）工廠難招工、留不（bú）住人呢?

為什麽工廠難（nán）招工、留不住人呢?

       就業壓力越來（lái）越大，成千上（shàng）百萬人，為了（le）一份體麵、輕鬆、待遇高的工（gōng）作（zuò），擠破了腦袋，動（dòng）用各種關係去爭取（qǔ）這份工作（zuò）。然而這在製造業，卻是一將難求（qiú），許多工廠門口的招聘啟事，無人問津。即使是上市公（gōng）司，也需要“天天招人”，還有人（rén）說：招不到人的工廠肯定不是好公司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵（miàn）的（de）原因

       1.現在很（hěn）多都是大學生或大專（zhuān）畢業，對待站著工作、沒有空調，上班時（shí）間長，還實行“兩班倒”、“三班倒”，有沒有周（zhōu）末（mò）的工（gōng）作，大多數人都不願意去做（zuò）了。如果許（xǔ）多工廠還用“80年（nián）代（dài）”的（de）工資，請到90後和00後的員工。真是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後（hòu）的年輕人，是這些年代人的（de）世界。對於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這（zhè）是一個非常大的挑戰（zhàn）。很多70後的人員，多數選擇在工地上（shàng）工作，因為工地相對（duì）工廠（chǎng）來說，比較自由，且工資待遇相對高。而80後、90後（hòu）寧（níng）願做（zuò）銷售、跑快遞和送（sòng）外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業（yè）自由，沒有人約（yuē）束，銷售有時賺（zuàn）的錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩（jǔ）又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主管觀念還沒（méi）有轉換過來，對（duì）待這些80後、90後的（de）年輕人，還是（shì）像對待60後、70後（hòu）一樣，稍微做錯事就給臉色看，要不就是（shì）罵人後者直接罰款（kuǎn），毫無人情味可言！官僚主（zhǔ）義在這些主管身上留下的印記，還沒有消退。當了一點小官（guān）就自以（yǐ）為是，頭台到天上去了，這樣的（de）主管和工（gōng）作環境，怎麽能（néng）留的主人呢？

        工廠裏的工人非（fēi）常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉（xiāng），最大的願望就（jiù）是能找到一個好的公（gōng）司，遇到一個好主管和好老板，再（zài）有一個好點的待遇（yù）。