為什麽工廠難招工、留不住（zhù）人呢?

為什麽（me）工廠難招工、留不住人呢?

       就業壓（yā）力（lì）越來越大，成千上百萬人，為了一（yī）份體麵、輕鬆、待遇高的工作，擠破了腦袋，動用各（gè）種關係去爭取這份工作。然而這在製造業（yè），卻是一將難求，許多工廠門（mén）口的招聘啟事，無（wú）人問津。即使是上（shàng）市公司，也需（xū）要“天天招人”，還有（yǒu）人說：招不到人的工廠肯定不是好公（gōng）司。那工廠為什麽天天招人呢？

   具體有三個方麵的原因

       1.現在很多都是大學生或大專（zhuān）畢業，對待站著工作（zuò）、沒有空調，上班時間長，還實行“兩班倒（dǎo）”、“三班倒”，有沒有周末的工作，大多數人都不願意去做了。如果許多工（gōng）廠還用“80年代”的工（gōng）資，請到90後和00後的員工。真（zhēn）是難上加難。

       2.加工行業不在適應80後和90後的要求。現在80後、90後的年（nián）輕人（rén），是這些年代人的世界（jiè）。對（duì）於向來以產品單價價格低的加工製造業來說，這是一個非（fēi）常大的挑戰。很多70後的人員，多數（shù）選擇在工地上工作，因為工地相對工廠來說，比較自由，且工資待（dài）遇（yù）相對高。而80後、90後寧願做銷（xiāo）售、跑快遞和送外賣，也不願意去工廠工作，因為這些行業自由，沒（méi）有人約束，銷售有時賺的（de）錢，比工廠還多。

       3.加工廠規矩又多又嚴。在相對年輕化的加工廠，很多主（zhǔ）管（guǎn）觀念還沒有轉換過來，對待這些80後、90後的年輕人，還是像對待60後、70後一樣，稍微做錯事就給臉色看（kàn），要不就是罵人後者直接（jiē）罰款，毫無人情味（wèi）可（kě）言！官僚主義在（zài）這些主管身上留（liú）下的印記，還沒（méi）有消退。當了一點小官就（jiù）自以為是，頭台到天上去了（le），這樣的主管和工作環境，怎麽能留的主（zhǔ）人呢？

        工廠裏的工（gōng）人非常辛苦和勞累，大家都在背景離鄉，最大的願望就是能（néng）找到一個好的公司，遇到一個好主管和好老板，再有一個好點的待遇。